焦化廠化產作業區冷鼓工——李振宇

    2021年，我們以“做有追求企業，做有追求職工”的志氣、底氣和骨氣，實現了經營生產的圓滿收官。2022年，面對新形勢、新任務，我要立足崗位、踏實工作，從以下幾個方面努力：第一、結合公司三支人才隊伍建設，定位發展方向。充分利用公司職業技能鑒定、職業技能等級認定、“企業技師”認定、職工創新工作室、職業技能競賽等有效載體，在實踐中定位自我發展方向。第二、結合實際工作，不斷錘煉過硬本領。無論是基層操作能力，還是人際溝通能力，都應立足實際，在學中做，在做中學，學技藝，學為人，學處事，錨定目標，接續奮斗。

    煉鐵廠八高爐值班工長、第十七屆職業技能競賽“技術能手”——寧曉波

    “感嘆、感動、感恩”，是我對公司2021年及“十四五”開局之年的由衷感受。公司在經營生產、挖潛增效和改革發展上取得的進步，值得我們每一個長鋼人驕傲和自豪。站在新的起點上，展望未來，既有壓力，也有動力。職代會提出的目標和任務，層層分解到崗位上，就是我們具體要干好的事。

    作為一名高爐值班工長，站在新的起點上，我要以高爐穩定順行為中心，做好八高爐爐役末期的爐缸安全維護工作。以八高爐檢修為契機，在崗位上不斷總結操作經驗，以實現對爐況的精細化控制，始終把握高爐冶煉要點，促進高爐各項指標持續提升。從原燃料入手，時刻掌握原燃料粒度及成分變化，尤其是焦炭強度和燒結礦強度，盡可能減少粉末入爐；操作上時刻關注高爐風量、風壓、頂壓等參數，穩定爐況，活躍爐缸，保持爐溫充沛；調劑上勤觀察，勤對比，掌握好爐溫趨勢，做到早調、微調，努力減少爐溫大幅度波動，保證生鐵質量穩定，完成各項工作任務。

    新的征程已經開啟，我會把感動變為行動，把激情化為實干，瞄準目標，不斷學習鉆研專業技術，依托作業區創新工作室平臺，進行技術攻關，進一步降低成本費用，提升高爐生產指標。

    煉鋼廠轉爐作業區轉爐煉鋼爐長、第十七屆職業技能競賽“技術狀元”——趙王輝

    認真學習職代會報告后，我感觸頗深：“職代會報告很實在，字里行間能感受到公司一年來的付出與收獲，公司在高質量、高效率、高效益發展方面取得長足的進步。作為公司的一員，我倍感驕傲和自豪。就拿轉爐來說，從標準化操作到品種鋼開發，我們的技術快速跟進；從一罐到底到投彈工藝，我們的裝備持續升級，為高質量發展打牢了根基?！?/p>

    展望來年，前途光明，使命光榮。公司職代會報告指出，2022年要繼續實施人才強企戰略，把人才的培養和選拔放在更加突出的位置。作為一名基層技能操作人員，一方面，希望在新的一年里，能夠借助公司現有技能學習平臺，不斷提升操作技能和業務素質。另一方面，也希望發揮自己的力量，將所學知識分享傳遞給身邊的同事，和大家共同提升、共同進步，做好傳幫帶工作，把更多好的經驗、好的操作方法傳授給崗位新人，打造高精尖技能操作隊伍，為公司的高質量發展貢獻一線職工的力量。

    軋鋼廠棒線作業區職工、第十七屆職業技能競賽“優秀技術能手”——趙秦飛

    很榮幸以“優秀技術能手”的身份參加公司職代會。聆聽2021年各項指標取得的進步，我由衷自豪。2022年，圍繞“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”目標，我將會立足崗位，繼續努力，再創佳績。

    作為加熱爐的一名調火工，最為重要的就是降低煤氣消耗，保證鋼坯滿足工藝要求。新的一年，直軋設備的維護保養，對技能水平提出了更高的要求，要在日常的工作中及時發現直軋設備存在的問題，做到早發現，早處理；加快提升自身專業技能，用實干精神和精益求精的工匠精神，為公司的發展貢獻力量；發揮好“傳幫帶”作用，幫助崗位職工提高技能水平，從而更好地解決生產問題。

    長鋼工程電氣設備點檢、首鋼工匠、長鋼工匠——牛旭紅

    2021年12月29日，長鋼公司第二十二屆職工代表大會第一次會議召開。作為職工代表，參加了本次會議。這是一次凝心聚力的大會、一次催人奮進的大會。新的一年，針對轉爐延長定修周期的專項攻關，我將深度參與、主動作為，分析電氣設備的動作頻次、所處環境、載荷大小、關鍵程度，確定科學的檢修周期、運行壽命；加強日常維護保養，改善電氣設備的運行環境，延長檢修、更換周期；積極創新、引進前沿檢測技術，增強預知預控能力，增強檢修的“靶向性”，為轉爐延長定修周期作出自己最大的貢獻。作為國家級技能大師工作室帶頭人，我將努力發揮好示范帶動作用，在以信息化智能化為手段，加快優化提效工作中，帶領團隊在優化生產監控系統、實現遠程集中監管、加快研究應用機器人代替重復性勞動崗位等工作中，做好技術儲備，積極探索實踐。新的起點、新的平臺、新的高度，我將以嶄新的精神面貌，擁抱2022，奮斗2022！

    動力廠電氣焊高級技師、長鋼工匠——張衛東

    作為職工代表參加了公司職代會，并聆聽了黨委副書記、總經理王春生的工作報告，我倍感振奮。新的起點，我將立足崗位，緊緊圍繞“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”目標，引深“學巴鋼經驗·促指標提升”活動，精益求精，帶頭將班組承擔的各項指標做實做細，確保班組小指標不斷提升，助力廠級大指標進步；針對焊工人員技術技能現狀，在不斷提高自己專業技能的基礎上，以創新工作室、焊接實訓基地為載體，積極發揮高技能人才的示范引領作用，創新多形式的理論知識培訓，引導職工打牢專業理論知識基礎，定期針對性開展業務指導，把自己掌握的技能，毫無保留地傳承下去，帶頭參加技術比賽，通過互鑒互學實現綜合素質快速提高。帶頭解決生產中遇到的各類問題，讓理論知識與實踐融會貫通，讓更多的職工增強學技術、提技能、強本領的信心。